転職までの話１

転職してから暫く経ったので転職を決意するまでと転職までの事を書こうと思います。

基本的に自分の主観であり、詳細に書きすぎると特定されそうなので割とぼやかして書きます。

転職しようと思ってる人の役に立てば良いし、管理職の方が見て部下の事を見つめ直してくれたらと思います。

とりあえず自己紹介、都内のシステム会社で働くSE。

メインの言語はPHP。

2015年秋

上司のやっていた業務を引き継ぐ事になる。

既存システムでは耐えきれ無いので社外パッケージのソフトを用いて

システム全体を良くするため、移行の設計を任された。

年末、何故か自分がその業務のリーダーになる。

上司は課長になった。上司が課長になって現場をやれなくなるかららしい

どうやら人手不足人事の様だ。

2016年2月

人で不足によりさらに別業務も任される事になった。

ただ基本的にルーチンワークな部分が多く、

たまに例外が来るだけなのでまだ影響はなかった

社のセキュリティが厳しくなり、SESさんがSTG／本番サーバーに入れなくなる。

それと同時に査定制度が変わりで給料が上がりづらくなった

（この査定制度を作ったやつは１年後会社を辞めた）

殆ど昇級は無い事が告知される。

2016年3月

他チームで離職者が出始める。

自分も転職を考えるようになる

2016年４月

新しいシステムの移行が完了。

だが社外のパッケージソフトが使いこなせてい無い部分があり

少しづつ修正を行っていた。

そして当時トレンドだった技術を組み込む事も並行して行っていた。

（ちなみに既存システムの保守回収も行っていた。）

人員は自分とSESさんの二人だけである（上司もたまに手伝う）

2016年５月

GW明けから徐々にチームがおかしくなってくる

続きは次回にしよう

出産費用が思った以上に高かった件

嫁さんが臨月になりました。

あと２回ほど検診に行って出産となるはずです。

同僚から聞いてた話だと「分娩費用は一時金が出る、

検診費用は無料だからそこまで掛からないよ」

ほへー、じゃそんなに心配する必要無いのかーと思ってました。

だが実際には違っていました。

確かに市から検診クーポンは出ましたが、とても無料とは言い難く

かなり高額になりました。

その額なんと、約53000円(クーポン利用済み)

クーポンの内容は1万と５千円が１枚あとは３千円が12枚

しかもクーポンの金額を越えないと使え無いという酷さ

うちは市民病院なので安めらしいのですが１回検診最低でも

4500円でクーポン使って1500円。

クーポンの内容は市町村によって違うので余る場合もあるそうです。

(冒頭に書いたように完全無料の市町村もある)

そしてこれから出産のために入院するわけですが

その費用が安くて1日目に6.6万円、診療時間外だとプラス3万円

これでよく子供産めって国は言うと思う。orz

各市町村は市民病院の価格を基準としてクーポン券を作るか

健康保険の対象にして欲しい。(っていうか市町村で差無くせ)

給料は上がらず物価もあがる一方でどうやって子供を産めって言うのだろうか

そもそも出産の後は育てなければいけないのだ。

ベビー用品揃えるだけで数万は逝く

年収400万近くないと大変だと思う。(あっても結構大変)

(生まれた後は児童手当が出るけど学費のために使え無い)

ニトリのページを見て思った事

ニトリの通販サイトが改修で偉い事になっているのを

会社で同僚に教えてもらって初めて知りました。

今も重いですね。

ソースコード云々は他のサイトに一杯あるのでそっちを見てもらうとして、

なんでこんな事になったんだろうと思いました。

公式には「一部プログラムエラーのためサーバーが高負荷状態となり、 サイトにアクセスできない、表示エラーになるなど不具合が発生しました。」

とある。

エラーというかコーディング自体に問題がある気がする

予想では、

・商品データ取得のSQLがダメ、EXPLAINでチューニングしてない可能性

・ログイン判定がダメ、ゲスト状態でも重いのでリロード時に必ず通信してるのかもしれ無い

自分はニトリ通販の会員では無いので実験して無いからわからないけど

（もちろん改行が沢山あったりHTMLがおかしな事になってるのも原因だろうけどね）

そういえばこの会社最近エンジニアを募集してましたな

ひょっとして以前は外注だったけど内製に変えたらヒドイ物出来た的な落ちかもしれ無い。

っていうかちゃんと検証しようぜ、本番環境でこんなに重たかったら

開発環境でもかなり重かった筈だぞ